Kaynak Geliştirme Direktörü

İş Tanımı;

• Vizyon ve ilkeler çerçevesinde vakfın Finansal Sürdürülebilirliğini güçlendirecek strateji ve modelleri Genel Müdür ile birlikte geliştirmek
• Vakfın yıllık hedefleri ve stratejisi doğrultusunda departman faaliyetlerini ve sorumlu olduğu ekibi yönetmek
• Aylık ve yıllık departman faaliyet raporlarını hazırlamak ve Genel Müdüre raporlamak
• Departman yıllık bütçesini oluşturmak ve Genel Müdüre raporlamak

Kurumsal Kaynak Geliştirme ve İlişki Yönetimi;

• Düzenli kurumsal gelirler, kurumsal kampanya ve sponsorluklar, iktisadi işletme ürünleri aracılığıyla kaynak geliştirme faaliyetlerini planlamak ve uygulamak
• Yeni kurumsal ilişkilerin tesisi ve mevcut paydaş ağının güçlenmesine yönelik çalışmalar planlamak ve yürütmek
• İlgili kurumsal sözleşme süreçlerini yönetmek
• Kurumsal raporlamaların yapılmasını sağlamak

Bireysel Kaynak Geliştirme ve İlişki Yönetimi;

• Düzenli ve tek seferlik bireysel gelirler, kampanyalar ve iktisadi işletme ürünleri aracılığıyla kaynak geliştirme faaliyetlerini planlamak ve uygulamak
• Yeni bireysel destekçilerin kazanılması ve mevcut destekçi ağının güçlenmesine yönelik çalışmalar planlamak ve yürütmek
• Bireysel raporlamaların yapılmasını sağlamak
• TOG Mütevelli Heyet üyeleri, TOG mezunları, elçi bağışçılar, burs destekçileri, TOG mentorları, yetişkin toplum gönüllüleri, destekçi kurumlarda iletişimde olunan çalışanlar vb. yakın ilişkide olunan bireysel destekçilerin sayısını ve bağlılığını artırmak

Elçi Bağışçılık ve Etkinlikler;

• Maratonlar, özel günler (yaş günü, evlilik, doğum, ölüm, emeklilik, terfi, öğretmenler günü, anneler günü vb.), bireysel destek fonları vb. elçi bağışçılık araçlarıyla kaynak geliştirme faaliyetlerini planlamak ve uygulamak
• TOG Bazar başta olmak üzere vakfa gelir sağlayıcı bağış etkinliklerinin planlama, koordinasyon, uygulama, raporlama, sponsorluk ve iletişim çalışmalarını Sosyal Komite ile eşgüdüm halinde yürütmek

Uluslararası Çalışmalar;

• - Vakfın uluslararası ağlarla iletişimini yönetmek
• - Uluslararası program/proje çalışmalarının yönetimini sağlamak 

Aranan Nitelikler;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• En az 15 yıl iş tecrübesi ve Kaynak Geliştirme alanında tecrübeli,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübe sahibi,
• Sivil Toplum ve Gönüllük tecrübesine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilgisi,
• Gençlik çalışması yaklaşımına sahip,
• Stratejik Düşünme becerisi,
• Bütçe ve finansal tabloları hazırlayabilen,
• Organizasyon becerisi,
• İletişimi kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini gerçekleştirmiş
• İstanbul’da ikamet eden/edebilecek olan

Ekip çalışmasını deneyimlemiş ve ekip çalışmasının gücüne inanan, dijitalleşmeyi önemseyen, yaratıcı ve yenilikçi düşünen, gençlerle çalışmayı seven, yoğun iş temposunda çalışmaya açık adayların 2 Mart 2023 saat 17.30’a kadar ik@tog.org.tr adresine konu alanına Kaynak Geliştirme Direktörü yazarak motivasyon mektubu ile özgeçmişlerini iletmelerini rica ederiz. 15 Mart tarihinden önce başvurulara cevap verilemeyecektir.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Toplum Gönüllüleri Vakfı ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”