MSYD, insani kriz, çatışmalar, insan hakları ihlalleri ve doğal felaketlerden etkilenen bireylerin ve toplumların temel ihtiyaçlarını karşılama ve yaşam koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan sivil toplum kuruluşu ve insani yardım örgütüdür.

MSYD, insani gizlilik uluslararası standartlarına göre, ayrımcılık yapılmama, şeffaflık, tarafsızlık ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde ulusal ve uluslararası düzeyde çalışmalarına devam etmektedir. MSYD, krizden etkilenen bireylerin ve toplulukların yaşam koşullarının ulusal ve uluslararası düzeyde gerçekleştirilen faaliyetlerle ve acil durumlarla  mücadele koşullarının güçlendirilmesinde rol oynamaktadır.

MSYD, krizden etkilenen kişilerin koşullarını düzenli olarak analiz eden saha çalışmaları yürütmek ve durum raporları yayınlamak suretiyle; ilgili kuruluşların dikkatini kriz bölgelerine yönlendirir.

Ayrımcılık yapmama, şeffaflık, tarafsızlık ve hesap verebilirlik ilkelerine istinaden MSYD, krizden etkilenen bireylere ve topluluklare doğrudan ve hızlı bir şekilde cevap vermeyi ana ilke olarak benimser.

1. İş Özeti

    Rehabilitasyon Takım Lideri, atanan hibenin tüm yönlerini yönetir. Görev alanındaki projesini sağlıklı bir şekilde geliştirir, yönlendirir, izler ve değerlendirir. Proje faaliyetlerinin uygulanmasında destek veren yerel ortaklarla aktif bir katılım gerektirir. Pozisyonu, donör tarafından finanse edilen proje personeli için sıralı bir yönetim sorumluluğu vardır.

1. Görev ve Sorumluluklar:

Verilen yetkiler dahilinde, Rehabilitasyon Takım Lideri aşağıdaki görevlerden sorumlu olacaktır:

Proje Yönetimi:

• Atanmış olduğu projenin planlaması, programatik ve teknik desteğinin sağlanması.
• Görevlendirilen proje için liderlik sağlamak, kısa ve uzun vadeli etkilerin ve sonuçların başarılı bir şekilde elde edilmesini sağlamak ve faydalanıcılar, yerel yönetimler ve yerel ortaklar için olumlu bir etkisinin olup olmadığı denetlemek.
• Proje faaliyetlerinin sürekli denetlenmesi ve izlenmesi, çıktıların ve hedeflerin ilerlemesinin düzenli olarak değerlendirilmesi ve uygulama gecikmelerinin azaltılması için Program Sorumlusu ile koordineli olarak düzeltici eylemler geliştirilmesi.
• Program Satın Alma Planına dayalı İstihdamın Yükseltilmesi / İhtiyaçların zamanında alınmasını sağlamak için operasyonlarla koordinasyon ve planlı harcama yapmak,
• Program Sorumlusu rehberliğinde, kayıt tutma ve iletişim / görünürlük konularında sağlıklı idari uygulamaları sağlamak için destek ekipleri ile yapıcı bir şekilde çalışmak ve projelerin proje döngüsü vasıtasıyla donörün ihtiyaçlarına uygun olarak uygulanmasını sağlamak.
• Donörün tüm teknik raporlarını ve diğer dahili program raporlarını hazırlamak ve gözden geçirilmesi için Proje Müdürüne göndermek.
• Program bölgelerine sık sık seyahat etmek ve gerektiğinde ekibe gözetim ve rehberlik sağlamak.

Personel Yönetimi:

• Günlük idare, iş planlarının geliştirilmesi, eğitim planları, düzenli personel değerlendirmesi ve performans incelemeleri de dahil olmak üzere görevlendirilen projenin sıralı yönetimini gerçekleştirmek.
• Proje performansıyla ilgili düzenli bilgi paylaşımı sağlamak için personelle düzenli görüşmeler yapmak.
• Program Sorumlusu ile koordineli olarak, personele (ve ortaklarına) koçluk ve teknik denetim sağlamak.

Finansal Yönetim:

• Atanmış proje (ler) için bütçeyi yönetmek ve tüm giderlerin bütçeye uygun olmasını sağlamak ve mali yönetim ve hesap verebilirlik açısından MSYD standartlarını karşılamak.
• Harcamaları gözden geçirmek ve fazla  harcamalarda veya düşük harcama durumlarında düzeltme önerilerinde bulunmak için Program Sorumlusu ile Aylık Bütçe Harcama toplantıları yapmak.

Ortaklık Yönetimi:

• MSYD Hibe Ekibi ile eşgüdüm içinde, muhtemel yeni iş ortakları için ihtiyaç analizi (gerektiğinde) yürütmek,
• Üzerinde mutabık kalınan hedef ve faaliyetleri gerçekleştirmek ve onlarla sağlıklı ilişki kurmak ve sürdürmek için MSYD'nin ortakları ve bağışçılarıyla yakın işbirliği yapmak.
• MSYD’ye, donörlere ve ulusal politikalara, prosedürlere ve kılavuz ilkelere ve uluslararası kabul görmüş standartlara uyarak programın kalitesini temin etmek.
• MSYD Hibe Ekibi ile koordineli olarak, projelerin zamanında uygulanmasını sağlamak için düzenli takip yapmak, donörla uyum sağlamak ve gerektiğinde örgütsel gelişimlerine kapasite desteği sağlamak.

Gözlem ve Değerlendirme:

• Proje faaliyetlerinin başarıyla planlanması, uygulanması, izlenmesi, kaydedilmesi ve raporlanması.
• İlgili yöneticilere ve fon sağlayıcılara yönelik proje faaliyetleri hakkında periyodik raporlar hazırlanması.
• Öğrenilen dersleri ve en iyi uygulamaları toplayarak ve ekibe dağıtarak MSYD’nin bilgi yönetimi çabalarına katkıda bulunmak ve destek olmak.

İletişim ve Koordinasyon:

• Düzenli ve şeffaf destekleyici iletişim yapılarını geliştirmek ve sürdürmek.
• Program Başkanı tarafından talep edildiği üzere, iç ve dış koordinasyon toplantılarına katılmak.

Program Gelişirme:

• Teklifler, konsept notları, değişiklik talepleri vb. de dahil olmak üzere program geliştirmede MSYD Hibe Ekibi ile birlikte çalışmak
• Konsept notlarının gelişimini desteklemek için teknik raporlar, araştırma raporları, saha raporlarını Program Sorumlusu ile paylaşmak,
• Hibelerin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini, politika ve düzenlemeleri doğrultusunda uygulanmasını sağlamak.

Emniyet ve Güvenlik

• Güvenlik protokollerinin ve politikalarının tüm alt personel tarafından uygulanmasını ve uygunluğunu sağlarak, program uygulaması sırasında yaşanan güvenlik olaylarını belgeleyin ve güvenlik uyarıları veya duyurular program saha ekiplerine uygun şekilde dağıtmak.

1. Talep Edilen Yetenekler/Nitelikler:

• Fizyoterapi ve rehabilitasyon veya fiziksel tıp ve rehabilitasyon alanlarından üniversite mezunu olmak,
• İlgili mesleki tecrübeleri en az 2 (iki) yıldır,
• Ülke içinde yerinden olmuş kişilerle ve mültecilerle-geri dönenlerle bilgi birikimi / tecrübesi bir avantaj olacaktır,
• İnsani Yardım / Sivil Toplum Örgütü ile olan aşinalık / önceki deneyim bir avantaj olacaktır,
• Lojistik, İnsan Kaynakları, Finans ve idari süreçlere aşinalık,
• Proje Teklif yazma, analiz etme ve rapor yazmada mükemmel teknik beceriler,
• Ortaklar, yerel yönetimler ve toplum örgütleri ile etkili ortaklıklar kurma ve sürdürme becerisi,
• Bilgisayar / Bilgisayar Teknolojisi hakkında (özellikle Microsoft Office Programları) bilgi sahibi olmak,
• Akıcı sözlü ve yazılı İngilizce ve Türkçe  becerisi,
• Arapça dil becerisi bir artı olacaktır,
• Kültürel farklılıklara duyarlılık ve çok kültürlü ortamda çalışma becerisi.

1. Ek sorumluluklar:

Beceri ve deneyim düzeylerine göre, görev sonrası görev sahibi, makul olan ek görevleri zaman zaman yerine getirmek zorunda kalabilir.