Arapça Tercüman/Koruma Sorumlusu -İstanbul

Mülteci Hakları Merkezi,

·       savaş ve zulüm sebebiyle ülkelerini terk edip Türkiye’de sığınma arayan yabancıların hukuki koruma mekanizmalarına erişimi;

·       sığınmacılara yönelik hukuki destek kapasitesinin arttırılması;

·       sığınma alanındaki mevzuat, politika ve uygulamaların uluslararası standartlarla uyum içinde gelişmesi;

·       kamuoyunda ve toplum hayatında sığınmacılara yönelik hoşgörü ve dayanışmanın güçlenmesi

amaçlarına yönelik, uzmanlığa dayalı faaliyetler yürüten, dernek statüsünde bir sivil toplum kuruluşudur. Merkezi İstanbul’dadır.

Mülteci Hakları Merkezi’nin kurumsal kimliği ve faaliyetleriyle ilgili ayrıntılı bilgi için: www.mhd.org.tr

POZİSYONA DAİR BİLGİLER:

1- Çalışma Yeri: İstanbul

2- Görev ve İş Tanımı:

İlana sunulan bu pozisyon, kurumun İstanbul Merkez Ofisi’ne bağlı olarak çalışacaktır.

Bu pozisyonda çalışacak ekip üyesi, kurumun Hukuki Destek Departmanı içinde, kurumun belirlediği hizmet politikası ve iş süreçleri çerçevesinde, ilgili üst sorumluya bağlı olarak aşağıda sıralanan iş ve görev konularıyla ilgili sorumluluk alacaktır:

·       Sığınmacı danışanlara “geçici koruma” ve “uluslararası koruma” prosedürleri işleyişi ile bu prosedürlere tabi kişiler için geçerli olan hak ve yükümlülüklere dair çeşitli konularda bilgilendirme ve danışmanlık sağlamak;

·       Gerektiğinde, danışanlar adına, “geçici koruma” veya “uluslararası koruma” prosedürleri kapsamında karşılaştıkları çeşitli olumsuz karar veya işlemlerle ilgili itiraz süreçleri, ya da mevzuatta tanınmış olan haklara veya güvencelere erişmek üzere gerçekleştirmeleri gereken çeşitli başvurularla ilgili olarak idari nitelikte dilekçeler hazırlamak, veya danışanların bu tipten dilekçe ve başvuruları hazırlamalarına destek sunmak;

·       Gerektiğinde, danışanların yönelttiği sorular ve ihtiyaçlar ışığında, sığınma başvurusuyla ilgili prosedürler haricinde, sağlık hizmetlerine erişim, eğitim fırsatlarına erişim, evlilik, aile birleşimi, üçüncü ülkeye yerleştirme, ve çeşitli konularda haklar, hizmetler ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme ve danışmanlık sağlamak, gerektiğinde yönlendirmeler yapmak;

·       Gerektiğinde, İstanbul ve başka illerdeki geri gönderme merkezleri ve diğer idari gözetim yerlerinden kuruma ulaşarak hukuki destek talebinde bulunan kişilere, kurumun Avukat Birimi ile eşgüdüm halinde temel hak ve güvenceler ile yükümlülükler konusunda danışmanlık sağlamak;

·       Gerektiğinde, danışanların sundukları sorunlara çözüm oluşturmak veya ek bilgi sağlamak amacıyla ilgili yetkili merciler, uluslararası kuruluşlar veya diğer sivil toplum örgütleriyle danışmalar gerçekleştirmek;

·       Gerektiğinde, avukat yardımı gerektiren durumlarla ilgili olarak, kişilerin Adli Yardım mekanizmasına yönlendirilmesiyle ilgili adımlar atmak;

·      Çeşitli özel hassasiyetleri ve koruma ihtiyaçları bulunan ya da özel güvenlik endişeleri olan danışanların tespitine yönelik tarama amaçlı görüşmeler gerçekleştirmek;

·      Gerektiğinde, ilgili diğer birimlerle eşgüdüm içinde, başta refakatsiz çocuklar ve (toplumsal) cinsiyet temelinde risk altında bulunan kişiler olmak üzere özel kırılganlıkları bulunan danışanların ilgili yasal koruma mekanizmalarına erişimini sağlamaya yönelik çeşitli hukuki destek yönlendirmeleri ve müdahaleleri gerçekleştirmek;

·       Gerektiğinde, kurum hizmet alanı içinde yer almayan ihtiyaçlarla ilgili olarak ilgili kamu kurumlarına veya sivil toplum örgütlerine yönlendirmeler gerçekleştirmek;

·       Danışanların hukuki destek dosyalarının kurum-içi usuller ve politikalar ile ilgili mevzuat yükümlülükleri çerçevesinde düzenli bir şekilde tutulmasına yönelik görevler yerine getirmek;

·       Görev verilmesi halinde, kurum tarafından İstanbul ve başka illerde çeşitli menşe ülkelerden sığınmacı ve göçmen topluluklarına yönelik düzenlenen, online veya yüz yüze toplu bilgilendirme toplantılarında sunumlar yapmak;

·       Görev verilmesi halinde, Hukuki Destek Departmanı tarafından yürütülen faaliyetlerin kurum-içi raporlanmasıyla ilgili verilen görevleri yerine getirmek;

·       Hukuki Destek Departmanı genel kapsam alanı içinde, ilgili üst sorumlunun belirleyeceği diğer işleri yapmak.

Bu pozisyon bağlı ve tam zamanlı çalışmayı gerektirmektedir.

3- Beklenen Nitelikler:

Bu pozisyonda çalışacak ekip üyelerinin asgaride aşağıdaki tecrübe, donanım ve nitelikleri taşıması beklenmektedir:

·       T.C. vatandaşı olmak;

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesi;

·       Tercihen Arapça ana dili olmak ya da Arapça konuşulan bir ülkede en az 5 yıl ikamet etmiş ve eğitim almış olmak

·       En az B1 düzeyinde İngilizce anlama, konuşma ve yazma becerileri;

·       En az 2 yıllık profesyonel çalışma tecrübesi;

·       Türkiye’de göç ve sığınma alanındaki mevzuat, idari uygulamalar, sorun ve ihtiyaçlar, bu alanda faaliyetler yürüten kamu kurumları, sivil toplum örgütleri ve uluslararası kuruluşlarla ilgili aşinalık;

·       Ekip içinde, diğer ekip üyeleriyle uyumlu bir şekilde çalışmanın gerektirdiği kişisel özellikler;

·       Verili kurumsal iş bölümü ve yetki paylaşımları, hizmet politikası, iş protokolleri dahilinde, bağlı çalışmanın gerektirdiği kişisel özellikler;

 ·       Çalışma saatleri ile verilen görevlerin eksiksiz tamamlanması ve raporlanması konularında titizlik;

·       Gerektiğinde iş amacıyla il dışına seyahatler için engeli bulunmamak;

·       Kurum tarafından hukuki destek sağlanan sığınmacıların sunduğu sözlü ve yazılı bilgi ve belgelerin gizliliği konusunda gerek kurum İç Yönerge’sinin gerekse yasal mevzuatın belirlediği yükümlülüklere eksiksiz uymak;

·       Ten rengi, etnik köken, dini inanç, siyasi görüş, cinsiyet, cinsel yönelim gibi kimlik unsurları temelinde var olan kişisel farklılıklara saygı;

·      Verilecek görevlerin ve kurumu temsilen üstlenilen sorumlulukların yerine getirilmesinde, kurumun internet sitesinde sıralanmış olan kurumsal değerleriyle tutarlı davranmak konusunda üst düzeyde hassasiyet;

·       Temel bilgisayar becerileri (Microsoft Office).

Bunlara ek olarak aşağıdaki ilave donanımları taşıyan adaylar tercih edilebilir:

·       Sivil toplum örgütlerinin veya uluslararası kuruluşların göç ve sığınma alanında yürüttükleri faaliyetler bağlamında profesyonel çalışma tecrübesi;

·       İngilizceye ilaveten, ilgili başka bir yabancı dilde anlama, konuşma ve yazma becerileri.

4- Başvuru Usulü:

Başvuru Usulü:

Bu pozisyon için yapılacak başvuruda adayların 1) özgeçmiş ve 2) ön yazı iletmeleri beklemektedir.

Bu pozisyon için başvuruların, [email protected] e-posta adresine “Arapça Tercüman/Koruma Sorumlusu (İstanbul) – KS-2025-07-İstanbul” konu başlığıyla ulaştırılması gerekmektedir.

Özgeçmişte aşağıdaki unsurların olması beklenmektedir:

• Özgeçmişin Türkçe olarak hazırlanması
• Adayın eğitim geçmişi ve çalışma tecrübeleri
• Mevcut ikamet ili ve iletişim bilgileri
• Varsa ilgili konularda katıldığı ek uzmanlık ve sertifika programlarına dair bilgiler
• Varsa bildiği yabancı diller ve bu dillerdeki sözlü ve yazılı beceri seviyesi
• Geçmiş çalışma tecrübeleri hakkında bilgisine başvurulabilecek 2 referans kişisinin isim, kurum ve iletişim bilgileri

Ön yazıda aşağıdaki unsurların olması beklenmektedir:

• Ön yazının Türkçe olarak hazırlanması
• Adayın geçmiş eğitim ve çalışma tecrübelerine dair kendi değerlendirmeleri
• Adayın pozisyon için belirtilen görev tanımı ve beklenen nitelikler ışığında, niçin bu pozisyon için uygun bir aday olduğuna dair kendi değerlendirmesi
• Adayın özel olarak kurumumuzda ve bu pozisyonda çalışma ihtimaliyle ilgili olarak, çalışma hayatına dair amaçları doğrultusunda kendi beklentileri

Değerlendirme Süreci:

Eksiksiz ve belirtilen usule uygun olarak iletilen bütün başvuru dosyaları, son başvuru tarihi beklenmeksizin düzenli aralıklarla değerlendirilmektedir. Başvuru dosyaları üzerinden yapılan ön incelemenin ardından pozisyon için uygun olabileceği değerlendirilen adaylar görüşmeye davet edilmektedir. Bu sebeple erken başvurular teşvik edilir.

Başvuru yoğunluğu ve ön inceleme süreçlerinin uzayabilmesi sebebiyle sadece görüşme gerçekleştirilen adaylara sürecin sonunda olumlu ya da olumsuz geri dönüş yapılabilmektedir.

Proje takviminde ve işe alım sürecinde herhangi bir gecikme yaşanmadığı takdirde hedeflenen iş başlangıç tarihi 15 Ağustos 2025’tir.

Öngörülen işe alım tamamlanana kadar, ilana gelen ve eksiksiz iletilmiş bütün başvurular değerlendirme sürecinde kabul edilmektedir. Pozisyon için öngörülen işe alımın tamamlanması halinde ilgili ilan kaldırılacaktır.

Kişisel Verilerin Korunmasına Dair Bilgilendirme: Mülteci Hakları Merkezi, işe alım ve seçim sürecinde tüm iş adaylarının veri gizliliğini sağlar ve verilerinizin korunması kapsamında gerekli önlemleri alır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişiler verilerinizin işlenmesinden doğan haklarınıza ilişkin detaylı bilgiye  https://www.mhd.org.tr/tr/kvk  adresindeki Aydınlatma Metnimizin sayfasından ulaşabilirsiniz.

Etik Değerlere Dair Bilgilendirme: Mülteci Hakları Merkezi, çeşitliliğe değer verir ve kapsayıcı, ayrımcı olmayan bir çalışma ortamı sağlar. Dernek olarak fırsat eşitliği prensibi çerçevesinde işe alım süreçlerimizi yürütüyor ve tüm süreçlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliği politikasını göz önünde bulundurarak hareket ediyoruz. Tüm çalışanlarımız kurumun davranış kuralları ile cinsel sömürü ve istismarın önlenmesi politikası dahil tüm politika belgelerine uymayı, etik ve profesyonellik ilkelerini benimsemeyi kabul ederler.